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        [薪酬福利類]中小企業“連環增利”績效提升計劃

        誰家的孩子誰疼愛,誰人的企業誰操心。如何讓員工以企業主人翁的心態開展工作,如何使員工與企業同甘共苦,從而提高企業效率,降低成本,提高利潤,是困擾每位企業管理者的難題。中國銀行為您解憂,貼心推出“連環增利績效提升計劃”。

        產品名稱

        中小企業“連環增利”績效提升計劃

        產品說明

        “連環增利績效提升計劃”是中國銀行養老金業務系列產品之一,指企業將超額利潤(或其他收入)的一部分用于獎金分配并延期支付,將企業核心業績指標的實現與獎金分配掛鉤,實現員工與企業共享發展成果。企業核心業績指標實現超預定增長時,觸發獎金分配條件,員工在獲得正常薪酬之外可再獲得超額獎勵;未實現超預定增長時,員工無法獲得超額獎勵。該產品主要面向中小企業,由中國銀行及合作機構采取信托模式管理激勵資金,并按約定方式向員工延期發放該筆資金。

        提供服務

        1、方案咨詢,協助客戶設計績效提升實施方案,進行前期測算。

        2、賬戶管理,提供包括計劃建立、繳費、權益分配、待遇支付、賬戶信息查詢等服務。

        3、基金保管,提供包括資產保管、資金賬戶開立、會計估值與核算、投資監督等服務。

        4、投資管理,預先設定投資組合,以期實現基金保值增值。

        產品特點

        1、以利潤增長為激勵前提,不增加企業額外財務負擔。

        2、激勵基金與企業業績掛鉤,充分激發員工工作熱情。

        3、專業機構信托模式運作,確保基金安全。

        4、產品標準化,客戶加入流程簡便快捷。

        中行優勢

        行業領先:國內第一家敘做績效風險金、中長期激勵、績效提升等薪酬福利計劃的商業銀行

        經驗豐富:為跨行業的眾多客戶提供薪酬福利基金賬戶管理和托管服務,積累了豐富的服務經驗

        國際標準:國際化標準的賬戶管理系統功能強大,確保企業“連環增利績效提升計劃”管理服務的高效便捷

        系統完善:功能強大的核心系統奠定了企業“連環增利績效提升計劃”托管服務的業界領先地位

        專業團隊:從總行到分行均設有專業的管理服務團隊,為客戶提供周全的專享服務

        辦理流程

        1、客戶向中國銀行提出業務需求,中國銀行協助企業制定績效提升實施方案。

        2、客戶與中國銀行及合作伙伴簽署相關合同。

        3、客戶在完成資金劃轉的同時提交建賬資料,基金開始運作。

        業務案例

        2011年初,C企業為激勵員工,實現快速發展,決定選擇中國銀行“連環增利績效提升計劃”。2010年全年利潤100萬元,較2009年增長15萬,其中10萬為超計劃完成。根據績效提升方案,企業拿出超增長的50%即5萬元做為績效提升獎金。同時約定,如果2011年利潤增長率超過10%,即2011年的利潤超過110萬元,則向加入計劃員工發放該筆獎金,否則不予發放。

        通過加入“連環增利績效提升計劃”,C企業員工增強了主人翁意識,提高了工作積極性和自律性,自覺按照工作計劃、工作流程、工作要求等出色地完成任務,企業效率大大提升。C企業負責人表示2011年全年利潤有望達到130萬元。

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